很多朋友撰写了丰富的“咨询公司斗争经验”，描述了如何与面试官“斗志斗勇”，很有趣。
本人不才，曾经也面试过不少想进咨询公司的朋友，我想从一个“面试官”的角度来谈谈如何面试，与大家共享。（严重声明，仅代表个人观点，不代表公司立场。此外，严禁向公司投诉我的“不规范”行为。）
前提：您已经通过HR的resume screening，获得了面试机会。至于如何通过简历筛选，本人没有多少见解，见谅！这些是“命”。
其实很多文章也都说过，进门的一刹那，可能你的命运就决定了，这是真的吗？我要说，70－80％是真的。尽管公司给出一大堆的表格，但是在面试的过程中，特别是第一轮小组面试的时候，哪个面试官有那么好的耐心和精力去一一填写那么多表格呢，我可以坦白说，我只是凭印象，决定谁应该进入下一轮后，填上总分，然后倒推分项的分数的（别拍我，是实话）。那很多DDMM们要问，如何获得好印象呢？
建议一：做回自己，不要太多伪装。我一年到头都是跟客户的董事长和总经理级别的人打交道，还有数不清的各管理层人员的访谈，这些“人精”我都能对付，还对付不了“您”的伪装？不懂就是不懂，没有关系的，我不希望招入一个号称什么都懂，放手让他做但是关键时候告诉我，头，我做不了的“定时炸弹”。这样的心情想必大家也能理解。
建议二：踏实肯干，不过分张扬。其实咨询是个体力活，圈内的朋友都知道，只要你大学或研究生毕业，智商基本是足够应付了。如果有两者让我选：一个聪明但是不踏实，一个踏实不特别聪明，我选后者。其实能通过简历筛选进入面试的，智商没有什么差别。项目进行中，还是有个踏实肯干的人让我省心、放心。因此在团队面试的时候，不要太过张扬，当然也不能过于沉默，否则我怎么知道你的能力呢，我毕竟不是伯乐，只是一个小小的面试官而已。
建议三：注重细节. 一个复旦的MM被拒绝之后给我电话，询问原因。我只有一个回答，美女，你的简历上有两个错别字，如果你给客户的报告中，把客户老总的姓都给写错了，我怎么向客户交待。
建议四：职业套装。我很不习惯职业套装，能休闲，我肯定休闲，但是我们是做这一行的，不是微软和Intel，我们的客户对象是公司的总裁，你又不是和他打高尔夫，穿得那么休闲干吗？另外，告诉你朋友，我知道你身上的羊绒大衣很昂贵，但是能不能麻烦你脱下来，穿上三粒扣的西服，这样人多精神，也没那么臃肿，多好啊。我曾经遇到一个“面霸”，面试很老练，很出色，气质也很好，但是我坚持把她否了，因为她穿着牛仔就来了，这是对我们面试的不尊重，加上我个人觉得，她的表现更多是面试锻炼出来的，还是缺少商业直觉，所以我否了。后来了解到，她拿到了业内许多家的offer，所以面试我们只是玩票而已。所以我想否得还是对的，不要浪费资源。
建议五：老气横秋。声明一下，这是我的个人观点。因为我们是跟比我们有丰富行业经验的客户打交道，如果长相太娃娃相，客户从见你的第一面就怀疑，那你的话他能有多大的接受度？我个人偏好那些25岁，可是长得象35、40的面试者。至少见客户的第一面，客户不会问你大学有没有毕业？
建议六：个人爱好。如果你有个人体育方面的爱好，水平如何，最好实事求是，不要过分夸大，也许面试你的本身就是一个运动高手。（呵呵，咨询公司里面运动高手其实不少，这毕竟是个体力活嘛！），如果你撒谎了，以后肯定会检验的，如果你不想以后难过的话，最好说实话，因为可能他就是你进公司以后的mentor。别让那么尴尬的事情发生。 我个人喜欢那些有体育特长的人，否则会觉得他很没趣味，招进来的人，如果不能成为玩伴，多没劲头啊
先说这么些，下次再胡扯，希望能对DDMM们有用